Gerente General Tiempo Completo Tigard

Gerente General Tiempo Completo

Tiempo completo • Tigard
Compañía: Gold's Gym PNW
Tipo de puesto: Tiempo completo
Acerca de: Gold's Gym PNW está buscando un gerente dinámico para liderar nuestro equipo. Como gerente de club, usted tiene la responsabilidad de fomentar una cultura de club que defienda a sus socios y a los miembros de su equipo para que sean motivadores, auténticos y apasionados.
 
¡Cultivas la cultura de tu club a través de la formación de un equipo de personas que están comprometidas a mejorar vidas a través del acondicionamiento físico y fortalecer las comunidades a las que servimos!
 
Al ofrecer un enfoque coherente centrado en los socios, y al conectar con su equipo y empoderarlo, crea una experiencia gratificante que genera resultados financieros en todos los departamentos de su club.
 
Por qué te encantará este papel:
  • Metas ambiciosas: Establezca y logre objetivos desafiantes para usted y su equipo, con métricas claras y planes de acción que impulsen el crecimiento del negocio.
  • Éxito del equipo: Fomentar un equipo de alto rendimiento y crear un entorno propicio para el éxito individual y colectivo.
  • Cultura inclusiva: Dar forma a una cultura que refleje los valores y la dirección estratégica de la empresa.
  • Obtención de ingresos: Motive y capacite a su equipo para cumplir y superar los objetivos de ingresos en varios segmentos comerciales.
  • Desarrollo de Talento: Orienta y desarrolla a los futuros líderes dentro de tu equipo, invirtiendo en su crecimiento y avance profesional.
  • Liderazgo práctico: Colabore estrechamente con su equipo para garantizar la prestación constante de un servicio y experiencias excepcionales para los miembros.
 
Principales responsabilidades
  • Desarrollo del equipo: Cultive un equipo cohesionado y de alto rendimiento, elaborando estrategias para superar los objetivos empresariales y crear un entorno propicio para el éxito. Proporcionar y mantener el más alto nivel de servicio al cliente a través de acciones personales y desarrollo del personal.
  • Liderazgo ejemplar: Predica con el ejemplo, motivando y guiando a los miembros del equipo para que ofrezcan una experiencia de membresía excepcional de forma constante. Ofrece constantemente una experiencia limpia y amigable para los miembros del equipo y los miembros del equipo.
  • Alineación cultural: Establecer una cultura inclusiva alineada con la marca, los valores y la visión estratégica de la empresa.
  • Optimización de ingresos: Impulse la generación de ingresos a través de membresías, programas de acondicionamiento físico e iniciativas laborales, inspirando a su equipo a alcanzar y superar los objetivos. Responsable de llevar a los huéspedes sin cita previa para entregar resultados en cuotas, cumplir con las expectativas en torno a la producción personal.
  • Gestión del Talento: Reclutar y desarrollar a los mejores talentos, fomentando su crecimiento hasta convertirse en líderes excepcionales dentro de la organización.
  • Resolución colaborativa de problemas: Trabaje en colaboración con su equipo para identificar y superar los obstáculos, garantizando una prestación de servicios excepcional y la satisfacción de los huéspedes. Proporcionar una toma de decisiones eficaz con respecto a los problemas de servicio al cliente.
  • Excelencia Operativa: Gestione todas las facetas del negocio para incluir las operaciones de ventas, fitness y gimnasio. Coordine y optimice las funciones diarias, semanales y mensuales del club para mejorar la rentabilidad, priorizar la satisfacción de los socios y garantizar el cumplimiento.
  • Mejora continua: Implemente estrategias para la mejora continua en las categorías de ventas, servicio y acondicionamiento físico, aprovechando su perspicacia comercial y habilidades de liderazgo.
  • Establecimiento de metas: Guiar y apoyar a los miembros del equipo en el establecimiento y logro de metas ambiciosas, impulsando tanto el gimnasio como la progresión profesional.
  • Comunicación efectiva: Facilite canales de comunicación transparentes para mantener a todos los miembros del equipo informados, comprometidos y equipados con la capacitación y los recursos necesarios.
 
Calificaciones
  • Liderazgo audaz: Demostrar competencia en el fomento de una cultura de alto rendimiento a través del desarrollo efectivo de personas, la innovación y el liderazgo colaborativo.
  • Experiencia Directiva: Poseer de 2 a 4 años de experiencia en gestión progresiva, supervisando de 12 a 20 empleados dentro de un entorno orientado al equipo. Historial comprobado de desarrollo y avance de los empleados.
  • Experiencia en la industria: Adquiera de 3 a 5 años de experiencia diversa en la industria minorista, hotelera u operativa, enfatizando la eficiencia operativa y la prestación de servicios excepcionales. Prioriza las estrategias de alta retención de miembros del equipo y clientes.
  • Tutoría: Dedicación a la capacitación, el desarrollo y la tutoría de los miembros del equipo a través de la observación activa, el entrenamiento, la responsabilidad y el liderazgo con el ejemplo.
  • Maestro Comunicador: ¡Habilidades de comunicación fenomenales, orales y escritas, con gran énfasis en escuchar!
  • Educación: Se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente y te permite entrar por la puerta, pero nos encantaría ver una licenciatura.
  • Certificación: Se requiere certificación de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) y Desfibrilador Externo Automático (DEA). Se puede obtener al momento de la contratación.
 
Requisitos físicos/entorno
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno con niveles de ruido ocasionalmente altos. El sonido de las pesas tintineando, los pies volando a través de las cintas de correr y la risa de las vidas que cambian pueden ser fuertes.
  • Debe ser capaz de moverse con frecuencia por todas las áreas del club. Su día incluye el compromiso y la interacción continuos con los miembros del equipo y los miembros del club.
  • Las tareas diarias incluyen levantar pesas, ponerse en cuclillas, agacharse, alcanzar, mancharse, permanecer en una posición estacionaria durante largos períodos de tiempo y moverse durante períodos prolongados de tiempo.
  • Ocasionalmente se requiere que demuestre o explique actividades, técnicas y procedimientos adecuados de aptitud física.
  • Debe ser capaz de acceder y operar el sistema informático de la empresa, incluida la preparación de documentos, la introducción de datos y el correo electrónico.
 
Disponibilidad: A tiempo completo, con disponibilidad flexible entre semana, fines de semana y días festivos para servir mejor a nuestra comunidad de miembros.
 
Tenga en cuenta que esta oferta de trabajo describe la naturaleza general y el nivel de trabajo involucrado y puede no incluir todas las responsabilidades. Consulte la descripción detallada del trabajo para obtener más información.
 
Nota: Solo trabajo en el sitio. No se proporciona asistencia para la reubicación.
 
Únase a nosotros en Gold's Gym PNW y dé el primer paso hacia una emocionante carrera en la gestión del fitness.
Compensación: $3,000.00 - $4,000.00 por mes




(si ya tienes un currículum en Indeed)

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VENTAJAS

Membresía de gimnasio gratis
Oportunidad de progresar
Compensación estándar de la industria
Horarios flexibles
Ambiente de trabajo divertido